outsourcing

Świadczymy usługi pełnego prowadzenia spraw kadrowo – płacowych. Przed podjęciem się prowadzenia spraw
kadrowo – płacowych wykonujemy audyt, którego wyniki pozwalają na indywidualne dopasowanie usługi do wymagań Klienta.

Czas trwania audytu oraz rodzaj dokumentacji objętej przeglądem określa Klient, a warunki każdorazowo są indywidualnie ustalane. Nasza kadra posiada odpowiednią wiedzę i środki do wykonania audytu z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Dysponujemy profesjonalnym, sprawdzonym oprogramowaniem TETA Constellation gwarantującym poufność danych i wysoką jakość obsługi. System ten dostosowany jest praktycznie do wymagań każdego Klienta bez względu na liczbę pracowników.

Transfer danych przygotowywany i wyceniany jest indywidualnie dla każdego Klienta. Czas jego wykonania oraz koszt uzależniony jest od danych, jakie otrzymamy od Państwa.

Szkolenie przeprowadza osoba wyznaczona przez pracodawcę z grupy kierującej pracownikami, mająca odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu.

Wszyscy pracownicy przed rozpoczęciem pracy u danego pracodawcy.

Szkolenie okresowe odbywają: osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści; pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych, pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji; pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby; pracownicy administracyjno-biurowi i inni których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, nie rzadziej niż raz w roku.

Szkolenie okresowe osób na stanowiskach administracyjno-biurowych, kierowniczych powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat.