Kadrowo–płacowe

• kadra kierownicza

• pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne

• pracodawcy, którzy są organizatorami staży finansowanych ze środków publicznych oraz osoby odpowiedzialne za poprawne rozliczanie projektów stażowych pod względem dokumentacji kadrowej i płacowej

• osoby zajmujące się tematyką dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w firmach zarówno otwartego rynku jak i ZPCHR

• pracownicy działu kadr i płac

• osoby, które swój rozwój zawodowy wiążą z pracą w dziale kadr i płac, bez doświadczenia w tym zakresie

W zależności od tematyki, szkolenia mają na celu:

• nabycie praktycznej znajomości prawa pracy przez kadrę kierowniczą wszystkich szczebli zarządzania

• zdobycie przez pracodawców wiedzy na temat korzyści z organizowania staży oraz procedur rozliczania projektów stażowych

• zdobycie przez pracodawców wiedzy na temat wymagań związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych oraz procedur wnioskowania o dofinansowanie dla osób niepełnosprawnych zgodnie z obowiązującymi przepisami

• rozwój umiejętności pracowników działów kadr i płac zatrudnionych w zakładach pracy chronionej lub u pracodawców osób niepełnosprawnych z otwartego rynku pracy

• usystematyzowanie wiedzy z zakresu naliczania wynagrodzeń za pracę pracowników w tym pracowników niepełnosprawnych, z uwzględnieniem najnowszych orzeczeń i interpretacji MPiPS

• omówienie tematyki związanej z nieobecnością pracowników, efektywne zarządzanie absencją

• zdobycie wiedzy z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych, niezbędnej do samodzielnej pracy w służbach personalnych

• zapoznanie uczestników, którzy nie mają doświadczenia w pracy w dziale kadr i płac z podstawami zagadnień kadrowo-płacowych

1. Praktyczne zagadnienia z prawa pracy dla kadry kierowniczej.

2. Rozliczenia kadrowo-płacowe pracowników zatrudnianych w projektach EFS.

3. Naliczanie wynagrodzeń dla pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnych.

4. Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych, obowiązki pracodawców oraz procedury ubiegania się o dofinansowania do wynagrodzeń.

5. Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa.

6. Wybrane problemy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Tematy szkoleń kadrowo–płacowych są aktualizowane o zmiany w przepisach.

Wszystkie tematy realizujemy w formie szkoleń otwartych oraz zamkniętych, dostosowanych indywidualnie do potrzeb Państwa firmy. Dbamy o atrakcyjność formy przekazywania wiedzy oraz wykorzystujemy aktywne metody nauki, zwiększające poziom zaangażowania i przyswajania wiedzy.

FORMY:

• warsztaty

• wykłady

METODY:

• prezentacje i wykłady

• studia przypadków

• testy

• ćwiczenia

Trenerami są osoby posiadające gruntowną wiedzę teoretyczną i wieloletnią praktykę w obszarze kadrowo-płacowym oraz doświadczenie w przeprowadzaniu szkoleń zarówno zamkniętych, jak i otwartych.